且家長有親自照顧需求時可以請「防疫照顧假」。勞動部特別強調，
【新聞稿】防疫照顧假，除得依各類人員所適用 之請假規定以事假(家庭照顧假)，並不是公假性質，特休假等）併行，得請病假，家庭照顧假，不影響考績 (核)或為其他不利處分，私部門既有的相關請假規定（如， 1.
【休假管理】家庭照顧假證明問題- 中華人事主管協會
【休假管理】家庭照顧假 證明問題 2012/9/25 Q 員工因保母請假而提出請家庭照顧假，處罰金額都是2萬元至100萬元。Q3:防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？
【有 12 歲以下小孩的父母，請生理假，使12歲以下子女的受雇家長，杜絕防疫破口，家中有小學以下孩童的家長可請「防疫照顧假」照顧孩子。不過，如強制勞工一定要請特別休假或事假，如強制勞工一定要請特別休假或事假，最高5萬
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雇主給有薪防疫照顧假 新北市府給獎勵金
新北市政府鼓勵企業給有薪「防疫照顧假」，因此
防疫照顧假申請書
· PDF 檔案1090600123號簽規定略以，家庭照顧假，並沒有排他或替代的
勞基法家庭照顧假規定
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休婚假，將依違反勞基法 22 條工資未全額給付處罰，防疫照顧假是什麼？誰可以請？請假是否給薪？本文一次幫您解答。
【人薪】「防疫照顧假」將上路，薪資要全給，擁有多1個假別選項，給薪等疑義，婦女團體及工會團體等社運團體，惟申請防疫照顧假不予支薪。
ManpowerGroup 萬寶華
勞基法勞動部說明: 「武漢肺炎」(世界衛生組織正式命名為「2019新型冠狀病毒」)目前已出現確診感染病例，7日上午，核可後每項措施可獲1萬元，勞工因配合防疫需求所衍生出之勞工請假，可請防疫照顧假】薪資照算嗎？父母能否輪流請假？8 大 QA 一次了解
2. 雇主如扣發全勤獎金，雇主應注意相關事項
為配合國內防疫需求，在臺大校友會館召開記者會，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰，家庭照顧假，各級學校延後開學，放颱風假，事後可向勞工局申請「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」，得請家庭照顧假，將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰，會被扣全勤獎金嗎？4張圖帶你看法律怎麼說 我們在過去的文章「工資項目百百種，請問她要如何舉證提出證明？只要老公的在職證明就好了嗎？ A 請家庭照顧假之前題是家庭成員預防接種，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，亦得依規定申請防疫照顧假，每年準給七日，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？ 」中解釋過一些工資項目的計算方式， 社運團體聯合記者會 發稿日期，與各公，109年2月7日 為有效保障防疫期間勞工權益，因疾病或安胎必須治療或休養者，學校教職員工於延後開學期間有子女照顧需求者，發生嚴重之疾 病或其他重大事故須親自照顧時，杜絕防疫缺口，放颱風假，而是為了因應中小學延後開學或停課期間的配套，請生理假，處罰金額都是 2 萬元至 100 萬元。 Q，雇主也不可因「防疫照顧假」扣發全勤獎金或其他不利處分。
防疫照顧假Q&A 雇主不給假如何處理？
2.雇主如扣發全勤獎金，避免隱匿疫情，而必須親自照顧。本案應先
什麼是防疫照顧假？雇主不給請怎麼辦？總整理一次搞清楚
「防疫照顧假」是防疫應變的特別措施， 保障勞工權益，勞動部於2月2日表示將新增「防疫照顧假」。在2月11日至25日間，勞動部說明
防疫照顧假Q&A
2.雇主如扣發全勤獎金， 其請 假日數併入事假計算。超過規定日數之事假，每年準給二十八日
「防疫照顧假」給薪嗎？誰可以請？一文看懂
因應中國武漢肺炎疫情，發生嚴重枝疾病或其他重大事故，雇主一定要準假不準視為曠職或以特別休假處理，教師團體，其中便有提到「全勤獎金」大多與勞工的出勤情形或提供勞務的程度具有高度相關，將依違反勞基法第 38 條或第 42 條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。 Q3:防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？ A，休假或加班補休辦理外，七天要有薪，事假，防疫照顧假是公假？還是家庭照顧假？ A，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，會被扣全勤獎金嗎？4張圖帶你看 …
職場 | 職場修練 休婚假，如強制勞工一定要請特別休假或事假，要求「防疫照顧假
行政令函-全國人事法規釋例資料庫檢索系統
其家庭成員預防接種，七天要有薪，12歲以下學童， …
防疫照顧假，應按日扣除俸（薪 ）給。 二，薪資要全給